採用RECRUIT
私たちはチームで働くことを大切にしています
一人ひとりが、
主人公になれる場所。
人を集めるのが難しいと言われる建設業界で、直近では高卒・大卒・中途採用の4名、全員が10代〜20代前半の新しい仲間を迎えました。働く場所と、育てる文化にこだわってきた一つの成果だと考えています。
年間休日の出典：当社の一般事業主行動計画（2026年4月）と募集要項。時間単位の有給休暇と外出は、2026年6月からの社内の決まりです。
仲間OUR TEAM
小松ウォールアイティの仕事について、
職種ごとに紹介します。
小松ウォールアイティでは商談から管理、設計、施工までトータルでお客様のご要望にお応えしています。高い目標に挑むためのチームに欠かせない主な職種をご紹介します。
Interview 01 営業成長を共に他の人が嫌がることを、進んで引き受ける。
営業部 主任／2017年入社 K.K.
Interview 02 設計みんなに頼られる存在になる自分が書いた図面が、実際に現場に納めてあるのを見ると達成感を感じます。
設計課／2021年入社 H.S.
Interview 03 工務施工面でも安全面でも一流の職人になる初めて一人で組み立てられた時の達成感は、今でも強く印象に残っています。
工務課／2017年入社 H.A.
Women's Voice 小松ウォールアイティってどんな会社？
小松ウォールアイティで活躍する女性社員に、働き方や会社の雰囲気について本音でトークしてもらいました。結婚・出産など女性のライフイベントに対して、小松ウォールアイティではどのようなサポートを行っているか、安心して働ける環境なのか、率直な気持ちを自由に語ってもらいました。
声NEW MEMBERS
この会社を、
選んだ理由。
2026年4月、入社して間もない4人が、この会社を選んだ理由と、入ってみて感じたことを話しました。台本はありません。
営業部 J.I.
- 知ったきっかけ
- 大学の就職支援の窓口から、紹介してもらいました。
- 決め手
- 4〜5社から内定をいただきましたが、どの会社もいい部分しか言いませんでした。ここは、まだ会社として出来ていないところも、正直に教えてくれました。それを知った上で、自分なりに頑張ってみようと思えたのが一番の決め手です。
- 入ってみて
- 友達と比べて、この1年で圧倒的に成長したと思います。
技術部 工務課 K.N.
- 知ったきっかけ
- 高校の先輩たちの就職先の一覧に、この会社がありました。
- 決め手
- 父が現場の仕事をしていて、手伝うこともありました。将来は現場の仕事がしたいと思っていた矢先に、施工の募集を見つけました。同じ高校の先輩も施工で就職していたので、決めました。
- 入ってみて
- 工務の先輩方が、ちゃんと教えてくれます。
- 友達に紹介するなら
- 自由な会社。服装や福利厚生が、結構いいと思います。
営業部 営業推進課 Y.N.
- 知ったきっかけ
- 知り合いからの紹介です。
- 決め手
- 入社前に社長と常務から「まだまだ未熟な会社で、足りていないところが沢山あると思う。これから全社員で力を合わせて発展していく会社だよ」と念を押されました。話を聞いて、一番ここなら頑張れると思いました。
- 友達に紹介するなら
- 若い人が、割と多い会社。
管理部 経理課 N.A.
- 知ったきっかけ
- テレビ番組「ふむふむ」で、_ing の取り組みを見て知りました。
- 決め手
- 美術鑑賞が趣味なので、作品の近くで働けること。ホームページの女性社員座談会を見て、働きやすそうだと思ったことが決め手です。
- 入ってみて
- 「質問はいつでも受け付けるよ」という柔らかい空気で、分からないことがあれば、いつでも聞きに行けます。
- 友達に紹介するなら
- 変な会社。髪の色を許してくれるし、社長のひらめきで、急にイベントが始まります。
研修TRAINING
小松ウォールアイティの
研修制度をご紹介します。
小松ウォールアイティでは、個々の社員のスキルアップを会社として支援しています。新卒者向けの研修はもちろん、全社員を対象とした研修も積極的に行っています。
研修の内容を見る（4つ）
新入社員研修（新卒者対象）
入社後約1ヶ月間は挨拶、電話応対、ビジネスマナー研修をはじめ、取扱商品の基本を学び、無理なく実践できるよう構成されています。また、外部研修機関にて研修を受ける機会もあります。
各部署でのOJT（社内教育研修）
新入社員全員が各部署での職場研修を行います。先輩社員とコミュニケーションを取りながら、実務の基礎知識を学んでいきます。
人事面談（6ヶ月後、1年後）
人事面談を通じて、入社後の仕事や自分について振り返りながら、2年目に向けた目標の設定や、モチベーションの向上を図っていきます。
各種社員研修（全社員対象）
配属先・職種・勤務年数に応じた研修。全社員・担当部署・個人で受講できる多種多様な内部・外部研修を随時実施しています。
制度BENEFITS
小松ウォールアイティの福利厚生
2年に1回の研修旅行（国内・海外）や、フリースペースに常備している備品のキャンプ用品の貸し出し、その他、柔軟な働き方を支援する制度があります。
制度の一覧を見る（柔軟な働き方6つ・その他の制度）
柔軟な働き方を支援する制度
テレワークの導入
テレワークを導入し、PC（一部タブレット）・スマートフォンを貸与しています。※テレワーク：会社判断による
1時間単位での有給休暇取得
年次有給休暇を、1時間単位で取ることができます。
仕事の途中の外出
通院や子どもの送り迎えなどで、申請すれば1日2時間まで、月に合計4時間まで外出できます。有給休暇は使いません。
ビジネスカジュアル通勤・勤務
通勤時・勤務時の服装にビジネスカジュアルスタイルを取り入れています。
勤務・キャリアに関する相談
配属先、勤務地、異動、転勤、ジョブリターン（復職）など各種相談に応じます。キャリアコンサルタントが在籍しています。
ヘルスケア
全社員が腫瘍マーカー検査付き定期健康診断を受診できます。産業カウンセラーが在籍しています。
その他の制度
女性活躍推進のための制度
社員の妊娠、出産、育児と仕事の両立を積極的に支援しています。産前産後休暇、出産祝金や、勤務形態など相談に応じます。
女性社員が制度について本音を語る 女性社員座談会
社員モチベーションアップのための制度
従業員がやりがいを持って長く勤務できるよう、各種制度でサポートしています。
- 永年勤続表彰制度（賞与・休暇付与）
- 社員表彰制度
- 慶弔見舞金支給制度
- 改善提案制度（インセンティブ有）
- 資格取得補助制度（一級建築施工管理技士、二級建築士、二級建築施工管理技士 在籍）
募集REQUIREMENTS
New Graduate / Career
応募・選考方法と
募集要項
新卒採用・中途採用、共通の応募・選考方法になります。応募の際はページ下部に記載のお問い合わせ先までお願いいたします。インターンシップ・応募前職場見学についても下記お問い合わせ先まで。
- 1次選考書類審査エントリーシートをダウンロードのうえ、郵送またはメールにて送付ください。
エントリーシート（Excel） - 2次選考面接試験面接前に適性検査を受けていただき、希望する職種の役職者が面接を行います。役員・人事との面接となる場合があります。
- 3次選考役員面接役員・人事との面接を行います。配属先・職種によっては3次選考を省く場合があります。
- 内定内定選考結果は1週間程度でメールまたはお電話でご連絡いたします。
新卒採用・中途採用 募集要項
金沢本社・富山営業所共通、全職種共通の募集要項です。
- 募集職種
- 営業／設計／工務（施工）／施工管理／事務
- 勤務地
- 金沢本社・富山営業所
- 応募資格
- 新卒：2027年3月に卒業見込みの方（高等学校・短期大学・専門学校・大学等）
※高等学校卒業見込みの方は学校を通じて応募してください。
中途：高等学校卒業以上。建築業界勤務経験のある方歓迎（未経験者も可） - 初任給
- 大卒 230,000円／短大・専門卒 205,000円／高卒 180,000円
中途採用は、職歴により要相談 - 諸手当・昇給
- 役職手当・通勤手当など／給与改定は年1回（4月）
- 賞与
- 年3回（7月・12月・3月）※3月は臨時決算賞与
- 勤務時間
- 8:30〜17:30（休憩60分）
- 休日
- 土曜・日曜・祝日、お盆、年末年始
参考：2026年度の年間休日は129日 - 社会保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金、退職金制度
採用に関するお問い合わせ
採用に関するお問い合わせは、お電話またはメールにてお待ちしております。
〒921-8062 石川県金沢市新保本2-607
TEL 076-249-0412／E-mail wall@wall-it.com
担当：人事課 石本・長田
※2026年10月時点の内容です。最新の募集状況はお問い合わせください。